安康市中心血站：主题教育检初心 “三力九度”问实效 （主题教育系列报道十）
来源：未知来源
作者：佚名
2019-10-29
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（通讯员：邓娟）10月28日上午，安康市中心血站支部书记、站长胡章学主持召开“不忘初心、牢记使命”主题教育学习研讨会，集中学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》重要篇目。会上，全站职工围绕““三力（学习力、执行力、沟通力）九度”（忠诚度、敬业度、负责度、协作度、规矩度、效能度、创新度、成本度、进取度）标准，为站领导班子、班子成员、中层干部责任担当和履职尽责情况进行测评打分，寻找差距。
为落实主题教育要求，更好找准查实问题，安康市中心血站在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中聚焦主题主线，坚持学做结合，创新方式方法，把保障血液质量安全、提升“三力九度”与主题教育紧密结合，以主题教育成效推进血站采供血服务、技术、质量、管理、文化“五个一流”建设。
往心里走，用“三力九度”增强学习动力。“三力九度”评价体系是血站提升职工日常考核、完善三项机制建设的重要创新，是树立正确选人用人导向和标准的重要依据。针对党员干部的工作情况，“三力九度”既是职工对班子成员和中层干部的测评，也是测评打分者对自己的一个对照检测，在测评别人的过程中量化自己，帮助党员和职工更好对标看齐，更好实现以测促学、以测促改。
往实里走，用“三力九度”量化存在问题。主题教育启动以来，市中心血站紧抓调查研究，坚持问题导向，通过“三力九度”，将工作中存在的问题明确细化，将对标管理“化繁为简”。灵活调研方式，升华测评效果，把测评结果作为检验主题教育成果的重要标准，让职工在对标检视中更好为班子和干部找准问题，促进单位更好发展。
往深里走，用“三力九度”检验工作成效。为更好提升“三力九度”评价体系的针对性、可操作性和实效性，进一步明确和规范测评标准，血站制定了《进一步规范“三力九度”评价体系测评标准》，将测评程序分为职工测评班子成员和中层干部、科主任测评职工、分管领导测评科主任和个人自评四项，测评等次根据不同分值分为分为优秀、良好、较好、称职、基本称职、不称职6个等次。测评得分将在一定范围内公开，并对每名职工的单项分进行分析统计，帮助职工找准问题，形成倒逼机制，层层传导压力加以解决，把学习教育、调查研究、检视问题和整改落实贯通起来，让职工感受到主题教育带来的新气象、新变化。
