市中心血站党支部召开 “新时代新担当新作为”专题学习讨论会
来源：未知来源
作者：佚名
2018-10-15
469
0
0
分享
(通讯员：邓娟)9月30日，市中心血站召开“新时代新担当新作为”专题学习讨论会。会议学习讨论了市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，安排部署了下一阶段重点工作。站支部书记、站长胡章学主持会议并讲话，站支委委员及党小组长参加学习。
会议指出，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》从坚持政治引领、树立鲜明导向、全面鼓励激励、合理容错纠错、从严监督问责、加强组织领导等方面提出明确要求，是指导我们做好各项工作的重要遵循，要深入持久地认真学习领会。
会议要求，全站职工在采供血工作中要充分发扬走遍千山万水、访遍千家万户、说尽千言万语、历尽千辛万苦的“四千精神”，在工作中切实抓好三项创新，以新形象新担当新作为推动血站和无偿献血事业发展。一是抓好技术创新。创新是民族和事业发展的灵魂和生命。创新源于思维，是血站全体干部职工共同的责任。新一代年轻人是发展无偿献血事业的生力军，要紧紧抓牢思想引领工作，在采供血服务、宣传引领和技术拓展上加快创新。同时，要积极开展敢担当、善作为的典型评选，正确运用容错纠错机制，为敢于担当的干部职工鼓劲撑腰。二是抓好模式创新。各科室要把提升效率放在首位，要在现有条件下对服务模式进行调整和完善，面向我们的服务对象，搞好优质服务，优化服务流程。用文化建设激发职工的内生动力，以文化促服务，以服务促发展，按照“抬头受教育，低头就思考，埋头就工作”的文化建设要求，加强新血站文化建设和科室内部文化建设，增强单位干部职工的荣誉感、归属感和获得感，让“根植于内心的修养，有约束为前提的自由，无需提醒的自觉，为他人着想的善良”的文化理念入脑入心。三是抓好品牌创新。各科室要结合实际，进一步做好党建、精细化管理、宣传、优质服务等品牌创新工作。
会议强调，要把学习“四千精神”转化为行为动力，落实在三项创新工作上，不能自我乐观，自以为是，要时刻警醒“四个危险”对工作带来的影响。一要预防精神懈怠的危险。新血站必须要有新的精气神，要以党建为统领，以中心工作为圆心，同心同力同向同行。支委成员要夯实责任，充分发挥带头作用，以更加积极的精神状态投入工作，为全站职工树好标杆。二要预防能力不足的危险。面对新血站发展要求，我们还有很大差距，全站职工不能坐井观天，停止脚步，放松学习，要以加强学习为出发点，提高政治品行，讲规矩、比贡献、提效能，将“三力九度”（“三力”指的是学习力、执行力和沟通力，“九度”指的是忠诚度、敬业度、负责度、协作度、规矩度、效能度、创新度、成本度、进取度）评价体系和新血站的主要工作相结合，大胆探索，推动工作。三要预防脱离群众的危险。无偿献血是一项社会公益事业，各项工作的开展都与群众联系紧密，任何工作失误都有可能直接影响群众的生命健康，影响群众对公益事业的评价与信任。面对新变化新任务，我们必须深入研究和把握新形势下无偿献血工作的新特点新要求，进一步密切与献血者和用血者、帮扶对象、职工的联系和服务。要优化服务结构，改进服务模式，坚持以血液质量安全为中心，强化细节管理和服务，在总结运用成功经验和有效做法的基础上不断创新。要提振服务信心，提高服务效能，坚持以问题为导向，倾听服务对象心声，广泛吸纳意见，从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面入手, 不断地发现问题、分析问题并有效地解决问题，提高血站“优质服务”的整体水平。要密切与帮扶对象的联系，根据困难群众的需求，常走访，勤联系，做帮扶对象的“贴心人”，推进精准扶贫工作出实效。各科室主任，尤其是一线科室主任要对职工适时鼓励、及时谈话，做到政治上关心、工作上帮助、待遇上关爱，让职工有方向感、使命感、归属感，全站职工凝心聚力，立足岗位、胸怀全局，把人生理想、家庭幸福融入事业发展中，以在血站工作为荣，真正与血站同呼吸、共命运，形成“命运共同体”，自觉地成为血站建设的中坚力量。四要预防消极腐败的危险。消极现象在血站主要表现为工作上的折腾、抱怨、懈怠等，腐败不能简单地理解为贪污受贿等违法犯罪行为，其实在我们日常工作中的一些不良行为，例如在编不在岗、出工不出力、迟到早退、工作中“慵懒散奢慢”等现象，不仅是违法违规行为,也是一种消极腐败行为的具体表现，值得我们高度重视和警醒，要旗帜鲜明地抵制。同时，我们务必严格要求自己，不利于团结的话不讲,不利于协作和发展的事不做,要牢固树立“四个意识”，坚持以大局为重，强化责任意识，务必始终保持干事创业忠诚干净担当的政治本色。
